Más allá de Maanta

Hay una parte de Maanta que no se ve en el catálogo.

Hacemos sombra a medida, y eso se ve. Lo que no se ve es cómo trabajamos cuando nadie mira: cómo tratamos a las personas que trabajan y colaboran con nosotros, qué dejamos en el aire alrededor de nuestra fábrica, qué devolvemos al pueblo en el que hemos crecido.

En esta página es donde lo contamos. No es un folleto: es un diario, que actualizamos cuando las cosas suceden.

Más allá de Maanta

Un compromiso que está en los estatutos, no en un manifiesto.

Somos Società Benefit desde 2020, la figura jurídica italiana equivalente a la sociedad de beneficio e interés común. Ser Società Benefit significa formar parte de una nueva forma de hacer empresa que irá ganando peso en los próximos años.

Significa actuar según un concepto de emprendimiento regenerativo, que pone el foco en el impacto de nuestra actividad sobre todas las partes interesadas con las que trabajamos: en primer lugar, nuestros empleados, recurso fundamental para el desarrollo de la empresa, y después clientes, proveedores, comunidad, medio ambiente y todos los socios con los que nos relacionamos.

Una atención que no se limita al beneficio económico en el sentido tradicional, sino que se abre a proyectos que van más allá de los resultados a corto plazo e integran una visión a medio y largo plazo para asegurar un crecimiento duradero, consciente y responsable.

Una forma de pensar que nace, ante todo, de una dirección consciente de estos temas: hecha de iniciativa, análisis, atención constante y voluntad de aportar una contribución positiva con nuestra actividad.

Somos Società Benefit desde 2020, la figura jurídica italiana equivalente a la sociedad de beneficio e interés común. Ser Società Benefit significa formar parte de una nueva forma de hacer empresa que irá ganando peso en los próximos años.

Significa actuar según un concepto de emprendimiento regenerativo, que pone el foco en el impacto de nuestra actividad sobre todas las partes interesadas con las que trabajamos: en primer lugar, nuestros empleados, recurso fundamental para el desarrollo de la empresa, y después clientes, proveedores, comunidad, medio ambiente y todos los socios con los que nos relacionamos.

Una atención que no se limita al beneficio económico en el sentido tradicional, sino que se abre a proyectos que van más allá de los resultados a corto plazo e integran una visión a medio y largo plazo para asegurar un crecimiento duradero, consciente y responsable.

Una forma de pensar que nace, ante todo, de una dirección consciente de estos temas: hecha de iniciativa, análisis, atención constante y voluntad de aportar una contribución positiva con nuestra actividad.

01

PERSONAS

Ponemos en el centro la valorización del capital humano, el único recurso capaz de generar un crecimiento duradero, consciente y responsable.

Quiénes somos →

02

MEDIO AMBIENTE

Tomar decisiones responsables significa asegurar un futuro mejor y tener un impacto positivo tanto en el territorio donde trabajamos como en el medio ambiente.

Descubre el Bosque de Maanta →
Descubre DHL Express GoGreen →

03

COMUNIDAD

Desarrollamos proyectos guiados por principios de sostenibilidad social en el territorio donde estamos, entre las provincias de Vicenza y Verona. De aquí vienen muchos de nuestros colaboradores; aquí está la comunidad que nos ha visto crecer y el ecosistema local con el que compartimos historia, relaciones y futuro.

Informes de impacto

Años de informes, todos disponibles.

Cada año el informe se adjunta a las cuentas anuales y se publica aquí, conforme a la ley italiana n.º 208/2015. Están todos, desde el primero que publicamos.

Informe de impacto 2025 →
Informe de impacto 2023 →
Informe de impacto 2021 →
Informe de impacto 2024 →
Informe de impacto 2022 →
Informe de impacto 2020 →
Informe de impacto 2025 →
Informe de impacto 2024 →
Informe de impacto 2023 →
Informe de impacto 2022 →
Informe de impacto 2021 →
Informe de impacto 2020 →

El diario

Lo que hacemos, mientras lo hacemos.

Del más reciente al más antiguo. Cada entrada es un hecho con fecha: no anunciamos ningún resultado antes de haberlo conseguido.

Lee todos los artículos

Junio de 2026

PERSONAS

Maanta ha activado un canal de denuncia anónima: el whistleblowing.

El whistleblowing es un sistema de denuncia anónima de actos ilícitos, obligatorio para las empresas que superan un determinado número de empleados y volumen de facturación. Nosotros todavía estamos por debajo de esos umbrales, pero hemos decidido activarlo igualmente: un canal específico donde colaboradores, clientes y proveedores pueden denunciar comportamientos contrarios a nuestros principios, sin miedo a las consecuencias. Las denuncias las recibe una persona designada y formada para gestionarlas, y el nombre de quien escribe queda protegido. No es desconfianza hacia la organización. Es lo contrario: una empresa que confía lo suficiente en sí misma como para aceptar la discrepancia.

«Una empresa íntegra no tiene nada que esconder, y mucho que ganar siendo transparente también con sus zonas de sombra».

Ir al canal de denuncia →

Junio de 2026

PERSONAS

Maanta ha activado un canal de denuncia anónima: el whistleblowing.

El whistleblowing es un sistema de denuncia anónima de actos ilícitos, obligatorio para las empresas que superan un determinado número de empleados y volumen de facturación. Nosotros todavía estamos por debajo de esos umbrales, pero hemos decidido activarlo igualmente: un canal específico donde colaboradores, clientes y proveedores pueden denunciar comportamientos contrarios a nuestros principios, sin miedo a las consecuencias. Las denuncias las recibe una persona designada y formada para gestionarlas, y el nombre de quien escribe queda protegido. No es desconfianza hacia la organización. Es lo contrario: una empresa que confía lo suficiente en sí misma como para aceptar la discrepancia.

«Una empresa íntegra no tiene nada que esconder, y mucho que ganar siendo transparente también con sus zonas de sombra».

Ir al canal de denuncia →

Abril de 2026

MEDIO AMBIENTE

Ya está disponible el Informe de impacto 2025

Es el sexto año que lo escribimos. Dentro está todo: el paso a una electricidad totalmente renovable, los dos nuevos sistemas de aspiración en el área de producción, la formación, las donaciones al pueblo. Y también lo que no nos gusta, como las emisiones directas, que han crecido junto con la producción. Lo publicamos completo, sin elegir solo las páginas más bonitas. ¡Buena lectura!

Hojea el Informe de impacto 2025 →

Abril de 2026

MEDIO AMBIENTE

Ya está disponible el Informe de impacto 2025

Es el sexto año que lo escribimos. Dentro está todo: el paso a una electricidad totalmente renovable, los dos nuevos sistemas de aspiración en el área de producción, la formación, las donaciones al pueblo. Y también lo que no nos gusta, como las emisiones directas, que han crecido junto con la producción. Lo publicamos completo, sin elegir solo las páginas más bonitas. ¡Buena lectura!

Hojea el Informe de impacto 2025 →

Abril de 2026

COMUNIDAD

Maanta apoya a Bambini delle Fate

Una contribución continuada a los proyectos de inclusión para niños y jóvenes con autismo y discapacidad, y para sus familias. Elegimos un compromiso fijo y no un patrocinio de temporada, porque las familias que cuentan con este apoyo no tienen temporadas. La contribución se queda en el territorio, y quien la recibe rinde cuentas de cómo se ha utilizado.

Más información →

Abril de 2026

COMUNIDAD

Maanta apoya a Bambini delle Fate

Una contribución continuada a los proyectos de inclusión para niños y jóvenes con autismo y discapacidad, y para sus familias. Elegimos un compromiso fijo y no un patrocinio de temporada, porque las familias que cuentan con este apoyo no tienen temporadas. La contribución se queda en el territorio, y quien la recibe rinde cuentas de cómo se ha utilizado.

Más información →

Marzo de 2026

PERSONAS

Código ético, igualdad de género y principios DE&I: publicados y explicados

Un código ético que nadie lee es solo papel. Por eso no nos limitamos a escribirlo: lo llevamos a toda la empresa, departamento por departamento, junto con la política de igualdad de género y nuestros principios de diversidad, equidad e inclusión. Debatidos, comentados, a veces cuestionados. Ahora son documentos vivos y públicos, para que cualquiera pueda consultarlos en cualquier momento y compartir su contenido.

Código ético →
Política de igualdad de género →

Marzo de 2026

PERSONAS

Código ético, igualdad de género y principios DE&I: publicados y explicados

Un código ético que nadie lee es solo papel. Por eso no nos limitamos a escribirlo: lo llevamos a toda la empresa, departamento por departamento, junto con la política de igualdad de género y nuestros principios de diversidad, equidad e inclusión. Debatidos, comentados, a veces cuestionados. Ahora son documentos vivos y públicos, para que cualquiera pueda consultarlos en cualquier momento y compartir su contenido.

Código ético →
Política de igualdad de género →

Enero de 2026

PERSONAS

Hemos iniciado el proceso de certificación de igualdad de género

Nos hemos puesto en marcha para obtener la norma italiana UNI/PdR 125:2022, que evalúa seis áreas: cultura y estrategia, gobernanza, procesos de selección y gestión, desarrollo profesional de las mujeres, equidad salarial y protección de la parentalidad. No lo hacemos para ganar un premio: lo hacemos porque creemos en el empoderamiento femenino y queremos dar una estructura sólida a un sistema de seguimiento que garantice la equidad a lo largo del tiempo.

Enero de 2026

PERSONAS

Hemos iniciado el proceso de certificación de igualdad de género

Nos hemos puesto en marcha para obtener la norma italiana UNI/PdR 125:2022, que evalúa seis áreas: cultura y estrategia, gobernanza, procesos de selección y gestión, desarrollo profesional de las mujeres, equidad salarial y protección de la parentalidad. No lo hacemos para ganar un premio: lo hacemos porque creemos en el empoderamiento femenino y queremos dar una estructura sólida a un sistema de seguimiento que garantice la equidad a lo largo del tiempo.

Enero de 2026

PERSONAS

Hemos obtenido el Rating de legalidad

La Autoridad italiana de la Competencia y del Mercado (AGCM) evalúa cómo se comporta una empresa: cumplimiento de las normas, corrección fiscal, transparencia en la gestión. En enero otorgó el Rating a Bega S.r.l. Società Benefit, con una puntuación de dos estrellas más. El reconocimiento no cambia nuestra forma de trabajar: la certifica. Seguimos trabajando como antes, con el estímulo de mejorar de forma continua.

Enero de 2026

PERSONAS

Hemos obtenido el Rating de legalidad

La Autoridad italiana de la Competencia y del Mercado (AGCM) evalúa cómo se comporta una empresa: cumplimiento de las normas, corrección fiscal, transparencia en la gestión. En enero otorgó el Rating a Bega S.r.l. Società Benefit, con una puntuación de dos estrellas más. El reconocimiento no cambia nuestra forma de trabajar: la certifica. Seguimos trabajando como antes, con el estímulo de mejorar de forma continua.

Enero de 2026

PERSONAS

Mejor Società Benefit del Véneto

CNA Veneto nos premió en Venecia. El premio reconoce a las empresas que demuestran mayor coherencia entre los valores que declaran y lo que hacen de verdad, y es el único tipo de reconocimiento que nos interesa. Volvimos a casa contentos y un poco avergonzados: que te pongan como referencia significa tener la responsabilidad de seguir mejorando, para merecerlo cada día.

Enero de 2026

PERSONAS

Mejor Società Benefit del Véneto

CNA Veneto nos premió en Venecia. El premio reconoce a las empresas que demuestran mayor coherencia entre los valores que declaran y lo que hacen de verdad, y es el único tipo de reconocimiento que nos interesa. Volvimos a casa contentos y un poco avergonzados: que te pongan como referencia significa tener la responsabilidad de seguir mejorando, para merecerlo cada día.

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