El diario
Todas las entradas del diario, de la más reciente a la primera. En la página Más allá de Maanta quedan las de los últimos doce meses; aquí está el archivo completo.
Junio de 2026
El whistleblowing es un sistema de denuncia anónima de actos ilícitos, obligatorio para las empresas que superan un determinado número de empleados y volumen de facturación. Nosotros todavía estamos por debajo de esos umbrales, pero hemos decidido activarlo igualmente: un canal específico donde colaboradores, clientes y proveedores pueden denunciar comportamientos contrarios a nuestros principios, sin miedo a las consecuencias. Las denuncias las recibe una persona designada y formada para gestionarlas, y el nombre de quien escribe queda protegido. No es desconfianza hacia la organización. Es lo contrario: una empresa que confía lo suficiente en sí misma como para aceptar la discrepancia.
«Una empresa íntegra no tiene nada que esconder, y mucho que ganar siendo transparente también con sus zonas de sombra».
Junio de 2026
El whistleblowing es un sistema de denuncia anónima de actos ilícitos, obligatorio para las empresas que superan un determinado número de empleados y volumen de facturación. Nosotros todavía estamos por debajo de esos umbrales, pero hemos decidido activarlo igualmente: un canal específico donde colaboradores, clientes y proveedores pueden denunciar comportamientos contrarios a nuestros principios, sin miedo a las consecuencias. Las denuncias las recibe una persona designada y formada para gestionarlas, y el nombre de quien escribe queda protegido. No es desconfianza hacia la organización. Es lo contrario: una empresa que confía lo suficiente en sí misma como para aceptar la discrepancia.
«Una empresa íntegra no tiene nada que esconder, y mucho que ganar siendo transparente también con sus zonas de sombra».
Abril de 2026
Es el sexto año que lo escribimos. Dentro está todo: el paso a una electricidad totalmente renovable, los dos nuevos sistemas de aspiración en el área de producción, la formación, las donaciones al pueblo. Y también lo que no nos gusta, como las emisiones directas, que han crecido junto con la producción. Lo publicamos completo, sin elegir solo las páginas más bonitas. ¡Buena lectura!
Abril de 2026
Es el sexto año que lo escribimos. Dentro está todo: el paso a una electricidad totalmente renovable, los dos nuevos sistemas de aspiración en el área de producción, la formación, las donaciones al pueblo. Y también lo que no nos gusta, como las emisiones directas, que han crecido junto con la producción. Lo publicamos completo, sin elegir solo las páginas más bonitas. ¡Buena lectura!
Abril de 2026
Una contribución continuada a los proyectos de inclusión para niños y jóvenes con autismo y discapacidad, y para sus familias. Elegimos un compromiso fijo y no un patrocinio de temporada, porque las familias que cuentan con este apoyo no tienen temporadas. La contribución se queda en el territorio, y quien la recibe rinde cuentas de cómo se ha utilizado.
Abril de 2026
Una contribución continuada a los proyectos de inclusión para niños y jóvenes con autismo y discapacidad, y para sus familias. Elegimos un compromiso fijo y no un patrocinio de temporada, porque las familias que cuentan con este apoyo no tienen temporadas. La contribución se queda en el territorio, y quien la recibe rinde cuentas de cómo se ha utilizado.
Marzo de 2026
Un código ético que nadie lee es solo papel. Por eso no nos limitamos a escribirlo: lo llevamos a toda la empresa, departamento por departamento, junto con la política de igualdad de género y nuestros principios de diversidad, equidad e inclusión. Debatidos, comentados, a veces cuestionados. Ahora son documentos vivos y públicos, para que cualquiera pueda consultarlos en cualquier momento y compartir su contenido.
Marzo de 2026
Un código ético que nadie lee es solo papel. Por eso no nos limitamos a escribirlo: lo llevamos a toda la empresa, departamento por departamento, junto con la política de igualdad de género y nuestros principios de diversidad, equidad e inclusión. Debatidos, comentados, a veces cuestionados. Ahora son documentos vivos y públicos, para que cualquiera pueda consultarlos en cualquier momento y compartir su contenido.
Enero de 2026
Nos hemos puesto en marcha para obtener la norma italiana UNI/PdR 125:2022, que evalúa seis áreas: cultura y estrategia, gobernanza, procesos de selección y gestión, desarrollo profesional de las mujeres, equidad salarial y protección de la parentalidad. No lo hacemos para ganar un premio: lo hacemos porque creemos en el empoderamiento femenino y queremos dar una estructura sólida a un sistema de seguimiento que garantice la equidad a lo largo del tiempo.
Enero de 2026
Nos hemos puesto en marcha para obtener la norma italiana UNI/PdR 125:2022, que evalúa seis áreas: cultura y estrategia, gobernanza, procesos de selección y gestión, desarrollo profesional de las mujeres, equidad salarial y protección de la parentalidad. No lo hacemos para ganar un premio: lo hacemos porque creemos en el empoderamiento femenino y queremos dar una estructura sólida a un sistema de seguimiento que garantice la equidad a lo largo del tiempo.
Enero de 2026
La Autoridad italiana de la Competencia y del Mercado (AGCM) evalúa cómo se comporta una empresa: cumplimiento de las normas, corrección fiscal, transparencia en la gestión. En enero otorgó el Rating a Bega S.r.l. Società Benefit, con una puntuación de dos estrellas más. El reconocimiento no cambia nuestra forma de trabajar: la certifica. Seguimos trabajando como antes, con el estímulo de mejorar de forma continua.
Enero de 2026
La Autoridad italiana de la Competencia y del Mercado (AGCM) evalúa cómo se comporta una empresa: cumplimiento de las normas, corrección fiscal, transparencia en la gestión. En enero otorgó el Rating a Bega S.r.l. Società Benefit, con una puntuación de dos estrellas más. El reconocimiento no cambia nuestra forma de trabajar: la certifica. Seguimos trabajando como antes, con el estímulo de mejorar de forma continua.
Enero de 2026
CNA Veneto nos premió en Venecia. El premio reconoce a las empresas que demuestran mayor coherencia entre los valores que declaran y lo que hacen de verdad, y es el único tipo de reconocimiento que nos interesa. Volvimos a casa contentos y un poco avergonzados: que te pongan como referencia significa tener la responsabilidad de seguir mejorando, para merecerlo cada día.
Enero de 2026
CNA Veneto nos premió en Venecia. El premio reconoce a las empresas que demuestran mayor coherencia entre los valores que declaran y lo que hacen de verdad, y es el único tipo de reconocimiento que nos interesa. Volvimos a casa contentos y un poco avergonzados: que te pongan como referencia significa tener la responsabilidad de seguir mejorando, para merecerlo cada día.
Velas a medida
Velas de tamaño estándar
Postes y anclajes
Estores verticales para exterior
Estores interior
Sombrillas de jardín
Pérgolas y accesorios
Muebles & Decoración
Iluminación
Accesorios Maanta
Guía de compra
Guías de montaje
Promos en curso
IT
DE
FR
ES
CZ
NL
PL
US
UK
AU
EU
CH
Quiénes somos
Ayuda y contacto
Asistencia en el diseño
Hazte partner
Español (Spanish)